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(五)树立实干担当的鲜明导向。充分发挥党组在选人用人和干部队伍建设中的领导和把关作用，突出实绩实干实效，对政治立场坚定、专业素养扎实、经受过重大考验的干部敢于提拔、及时使用，激励广大干部担当作为。今后，将鲜明树立新时代选人用人导向，坚持在重点任务、重大考验中识别、考察、使用干部，激励广大干部建功新时代、奋进新征程、再创新辉煌。
一是构建可持续的长效监管机制。强化业务指导与运行监督，防范重点领域系统风险，防止制度“硬约束”变成“软弹簧”。院属单位立行立改期间建立完善规章制度73项，限期整改期间完善29项，共计102项，进一步推动全院治理体系和治理能力现代化。对在采购外协抽查中发现问题的单位，开展责任认定与追究，对相关单位予以通报批评和从重处罚。
建校127年来，上海交大为国家培养输送了各类人才40余万名，造就了一大批治国英才、科学大师、产业巨子和文化精英。近年来，上海交大通过多元化的市场拓展、多维度的生涯教育和多样化的就业服务等，助力毕业生更充分更高质量就业。截至目前，上海交大面向2023届毕业生共组织重要行业和关键领域重点单位招聘活动200余场，累计提供就业岗位7万余个。近五年，上海交大毕业生赴国家重点行业单位就业率逐年上升，越来越多的上海交大学子投身国家重大工程、重大项目和重要领域就业。
15.制定印发部机关严明纪律要求、加强从严管理监督的通知，针对部机关突出廉政风险，提出具体举措，列出负面清单，为规范部机关党员干部言行划定禁区和底线。加强对退休干部、借调干部的管理，推动从严管理全覆盖、无死角。加强对干部工作和部机关人事、财务、基建工作等关键岗位权力运行的监督制约，开展经常性教育和日常提醒监督。各局级单位加强廉政风险防控，完善内部管理制度。督促指导相关局级单位认真研究中央巡视组反馈的情况，巡视移交信访材料已全部办结。